कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - बनाम - rsu

होम 187 लेख 187 स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स (एसएआर), और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) पांच प्रकार की व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजा योजनाएं हैं: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि किसी अन्य निवेशक के पास होगा स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार कार्य करते हैं: व्यायाम: एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य: जिस कीमत पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान किया जाता है। फैलाना: अभ्यास के समय अभ्यास मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर। विकल्प शब्द: कर्मचारी की समय सीमा समाप्त होने से पहले वह विकल्प चुन सकता है। निहित: विकल्प को व्यायाम करने का अधिकार मिलने के लिए आवश्यक होने की ज़रूरत होती है- आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है। विकल्प समय पर या एक बार विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं। कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें। एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है। विकल्प प्रति वर्ष 25 साल में चार साल और 10 साल की अवधि है। अगर शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी स्टॉक खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा। 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर प्रसार है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प विकल्प के प्रकार या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है। जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम तौर पर कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो। कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है व्यायाम के बाद किसी भी बाद के लाभ या हानि को पूंजी लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को (1) अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और (2) सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर करों का भुगतान करता है कर की दरें। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: कर्मचारी को अभ्यास तिथि के कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकते हैं। यदि ओवरलैपिंग वेस्टिंग है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख की तारीख पर कम्पनी के शेयरों के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारी आईएसओ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं। बोर्ड के निदेशक मंडल की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि, अनुदान के समय, कंपनी के सभी बकाया स्टॉक के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख के स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी टैक्स कटौती नहीं करती। अगर, हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार क्योंकि कर्मचारी अपेक्षित होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है। व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी कैपिटल गेन रेट पर लगायी जाती है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के प्रयोजनों के लिए अभ्यास में विकल्प पर प्रसार एक वरीयता मद है। इसलिए भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान क्या है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। हालांकि एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब यह प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है। कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं: एक शेयर दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके पहले से ही (अक्सर स्टॉक स्टॉक कहा जाता है) शेयरों का आदान-प्रदान करके, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन (इन दो दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि यह शब्द वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों को भी शामिल करता है) को प्रभावी ढंग से प्रदान करता है, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकता है। निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है लेखांकन 2006 के तहत इक्विटी मुआवजे की योजनाओं के लिए प्रभावी होने की योजना है (एफएएस 123 (आर)), कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे एक व्यय के रूप में दिखाएं उनकी आय बयान मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए (इसलिए निवेश किए गए शेयर क्षतिपूर्ति के लिए शुल्क के रूप में गिना न जाए) प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की चूक के बाद तक उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते। अधिकतर, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों तक काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच तक। समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है। कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि उदाहरण के लिए, कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती थी। सीमित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं हो जाती। असल में, आरएसयू नकद की बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ प्रदान करना है। (आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है।) जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें धारा 83 (बी) चुनाव कहने का अधिकार मिल जाता है। यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान के बीच अंतर और उचित बाजार मूल्य के आधार पर कर आधारित होता है। अगर पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है। फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं। एक कर्मचारी जो 83 (बी) चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंधों की कमी। मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि हैं। आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 (बी) चुनाव बनाने की अनुमति नहीं है नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 (बी) चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 (बी) चुनाव में कुछ जोखिम है। अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण। यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को पहले स्टॉक द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता मुआवजे की लागत का अनुमान लगाया जाता है। हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के जरिए 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है। यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के दौरान लागत को परिशोधित किया जाता है। चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, इसलिए कम शेयर की कीमतों वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य को प्राप्त किया जा सकता है और अपेक्षित निहित अवधि के दौरान व्यय को पहचान लेता है। यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट से अपेक्षित नहीं किया जाता है जो कि वेस्ट से अपेक्षित नहीं हैं या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो अपेक्षित नहीं हैं या न खाओ प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्प्रेशिएशन राइट्स शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस की योजना है जो शेयरों को अनुदान नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयरों के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों का प्रशंसा अधिकार और प्रेत। एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं। फैंटम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है। प्रेंटॉम शेयर लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है। जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है। कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और वे संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होंगे। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकते हैं। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है। यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को शेयरों को बेचना चाहते हैं, कम से कम उनके करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और कारोबार में नहीं। कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं। फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा यदि कंपनी बेची जाती है। प्रेत स्टॉक और नकद-स्थायी एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं होता है जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं। नकदी से निपटने वाली सार्स के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए तय किया जाता है, तो अंतर्निहित मान प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि । फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जैसे स्थगित नगदी क्षतिपूर्ति। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता लगाना चाहिए। यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि (जिसे भेंट की अवधि कहा जाता है) में पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, स्टॉक के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए भेंट की अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्यता के तहत योग्य हो सकती हैं योग्य योजनाएं कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देता है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के दो साल बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए भेंट अवधि का पहला दिन। योग्यता ESPPs के पास कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण: ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में उचित कर्मचारी शेयरों के आधार पर कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले हिस्से की पसंद के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करने की योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी। भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन (एक कर-टैक्स आधार पर) से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक सहभागियों को संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाज़ार मूल्य से निर्दिष्ट छूट (15 तक)। यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर आधारित होती है या भेंट अवधि के अंत में कीमत होती है। सामान्यतया, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास वापस आती है। समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल का दो साल का आयोजन होता है। अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी (1) उसके वास्तविक पर कम से कम सामान्य आय कर देता है लाभ और (2) भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर। कोई अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के रूप में खरीदार मूल्य और शेयर मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर देता है। कोई अन्य लाभ या हानि पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। अन्यथा, किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान पुरस्कृत होना चाहिए। ओवर सरलीफ़ेड, 20000 फीट का जवाब है: 1) आरएसयू के डोन039t में एक व्यायाम मूल्य है, इसलिए विकल्प के विपरीत, वे पानी में उतर सकते हैं। यह विशेष रूप से आकर्षक है जब कंपनियां ऐसी खगोलीय वैल्यूएशन करती हैं जो स्टॉक की कीमत का प्रयोग निषेधात्मक रूप से उच्च होती है 2) आरएसयू एक सेवा की स्थिति के अतिरिक्त प्रदर्शन की स्थिति के साथ आते हैं। उत्तरार्द्ध पारंपरिक स्टॉक ऑप्शंस के समान है (जो मोटे तौर पर निहित कार्यक्रम के रूप में निर्दिष्ट होता है) पूर्व में आमतौर पर इसका मतलब है कि आपके आरएसयू वास्तव में कंपनी आईपीओ तक (या जो भी प्रदर्शन की स्थिति को परिभाषित करता है, हिट) आपके लिए हैं। अर्थात। कंपनियां आपको प्रदर्शन की स्थिति पूरी होने तक तक रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं। यहां कुछ लेख मेरे सहयोगी हैं और मैंने लिखा है कि आपके शोध में प्रकाश डाला जा सकता है: अस्वीकरण: इक्विटीजैन के I039m सीईओ निजी निवेश के लिए एक बाजार यह सलाह नहीं है ये विचार मेरे ही हैं 14k व्यू मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए और अधिक उत्तर नीचे नहीं। संबंधित प्रश्न आरएसयू में परिवर्तन से पहले फेसबुक039 के स्टॉक ऑप्शंस का स्ट्राइक मूल्य क्या था, यह असफल शेयर विकल्पों या आरएसयू से दूर चलने के लिए कैसा महसूस करता है यदि आरएसयू बनाम विकल्प में मुआवजे के बीच एक विकल्प के साथ छोड़ दिया जाए, तो एक कर्मचारी कभी स्टॉक विकल्प कैसे चुन सकता है आप फेसबुक शेयरों (आरएसयू) बेचते हैं कि आपके पास क्यों आरएसयू आम शेयरों की तुलना में अधिक महंगा हो सकता है SurveyMonkey वर्तमान में नए कर्मचारियों स्टॉक विकल्प या आरएसयू की पेशकश कर रहा है मुझे उबर और ऐप्पल से ऑफर है I काम बुद्धिमान दोनों समान हैं। क्या 300 रुपए के 50 से अधिक आरबीएस यूबीर 300 एसआर आरयूएस का मूल्य 300k से ज्यादा आरएसयू है मेरी कंपनी स्टॉक विकल्प या आरएसयू या मिश्रण के बीच एक विकल्प की पेशकश कर रही है। सबसे अच्छा विकल्प मेरे पास 200,000 निहित आरएसयू हैं जो स्टार्ट-अप में हैं जो कि 4: 1 स्टॉक विभाजन करना है। क्या मैं इसे स्वचालित रूप से 800,000 निहित आरएसयू में कनवर्ट करूँगा क्या आप जानते हैं कि स्वचालित रूप से नए कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शंस प्रदान करता है या आरएसयू कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति के रूप में प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) के कर के निहितार्थ क्या हैं क्या यह सच है कि फेसबुक प्री-आईपीओ कर्मचारियों को करों का भुगतान करना है अपने विकल्पों और आरएसयू पर जो दोनों में से एक बेहतर है, फ़्यूचर्स या ऑप्शंस पर हम क्या कारक निर्धारित करते हैं कि स्टॉक या फिर शेयर विकल्प शेयर करना है या नहीं। मेरे नियोक्ता ने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की पेशकश करने का फैसला किया है I मुझे जो स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, इसे बेहतर ढंग से समझने के बारे में मुझे क्या जानकारी होनी चाहिए यह आपके परिस्थितियों पर निर्भर करता है क्योंकि प्रत्येक प्रकार के साधनों के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं। स्टॉक विकल्प आपको निश्चित अवधि के बाद निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। यह आमतौर पर आपके एक वर्ष की सालगिरह की तारीख के बाद होती है, जिसमें हर साल चार वर्ष की अवधि के दौरान आपको स्थानांतरित किया जाता है। यहां कुंजी यह है कि आपको विकल्प खरीदना चाहिए। विचार और आशा यह है कि जब तक आप विकल्पों को खरीदने के पात्र होते हैं, तो शेयर ने इसकी सराहना की है। हालांकि, स्टॉक वैल्यू इसे बेकार करने के लिए इरोड कर सकता है, जो प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) के साथ नहीं होता है आरएसयू विकल्प के समान हैं, जो निहित अवधि की अवधि में होता है जहां कर्मचारी को स्टॉक से पहले कुछ शर्तों को पूरा करना चाहिए या इसके मूल्य को स्थानांतरित किया जाता है ऐसी स्थितियां आम तौर पर समय की अवधि से या कार्य निष्पादन के आधार पर बाँधी जाती हैं। शेयर विकल्पों के विपरीत, कोई खरीद शामिल नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में इकाइयां दी जाती हैं, लेकिन कर्मचारियों को निहित आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद तक कोई महत्व नहीं दिया जाता है निपटाए जाने के बाद, कर्मचारी आरएसयू को स्थानांतरित कर सकता है। इस प्रकार, आरएसयू हमेशा ऐसे विकल्प के विपरीत मूल्य मान बनाए रखते हैं, जो वेस्टिंग के समय से मूल्य में कमी आ सकते हैं। आरएसयू का मूल्य निहित दिनांक पर स्टॉक मूल्य का समापन बाजार मूल्य है यह भी जिस बिंदु पर आपकी कर देयता शुरू हो गई है, आपको प्राप्त राशि पर रोक और आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। हमेशा की तरह, कृपया समझें कि यह जवाब सलाह के रूप में नहीं दिया गया है, लेकिन केवल सामान्य जानकारी प्रदान करने के लिए पेशेवर से ध्वनि सलाह पाने के लिए कोई विकल्प नहीं है। चूंकि इन लेन-देन की जटिलताओं से जुड़े कई विचार हैं, इसलिए आपको वास्तव में अपने परिस्थितियों के लिए व्यक्तिगत सलाह की आवश्यकता है। आरएसयू और स्टॉक विकल्पों के मूल्यांकन के बारे में अतिरिक्त मार्गदर्शन के लिए एक अनुभवी स्टार्टअप अटॉर्नी से जुड़ने के लिए कृपया लॉ-ट्रेड्स देखें। 4.4k व्यू मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन स्कॉट चो के लिए नहीं संस्थापक कर्मचारी स्टाक विकल्प - कर्मचारियों की ओर से जोखिम लेना यह उस पर निर्भर करता है जिसका परिप्रेक्ष्य, कर्मचारी या कंपनी, और कंपनी के चरण। प्रारंभिक चरण की कंपनी दोनों में स्टॉक विकल्प दोनों के लिए बेहतर होगा। कर्मचारी अधिक शेयर प्राप्त कर सकता है और स्ट्राइक मूल्य छोटा है ताकि एक आरएसयू के साथ मूल्य में अंतर नगण्य हो। चूंकि यह एक विकल्प है, इसे कम कीमत पर शुरू किया जा सकता है और काफी कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर के लिए योग्य बन सकता है। इसके अलावा, अभ्यास अक्सर छोटे व्यवसाय कर छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं जहां कर पर छूट 10 मिलियन के बराबर होती है। एक आरएसयू हमेशा उच्च आम आयकर दर पर लगाया जाएगा चाहे कितना समय तक उनका आयोजन किया गया हो। एक अपवाद प्रारंभिक कर्मचारियों के लिए है जो 83 (बी) चुनाव लेते हैं और आरएसयू पर करों का भुगतान करने के लिए स्वयंसेवक भी होते हैं, हालांकि वे अभी तक तरल नहीं हैं (देखें फ़ाइल 83 (बी) स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) पर करों को कम करने के लिए ) - अधिक जानकारी के लिए ईएसओ फंड)। यदि कोई कंपनी प्रारंभिक चरण में आरएसयू के बड़े ब्लॉक की अनुदान देता है, तो वे ऐसे कर्मचारी बना सकते हैं जो करों को खुश करने की देखभाल करते हैं लेकिन यह कंपनी को बर्बाद कर सकता है ये कर्मचारी एक वर्ष के बाद भी छोड़ सकते हैं और आरएसयू को हमेशा के लिए पकड़ सकते हैं। बाद के कर्मचारियों ने मूल्य में वृद्धि के कारण लगभग बराबर शेयर प्राप्त किए, लेकिन 8 साल के दौरान कंपनी को अधिक से अधिक काम करना होगा ताकि औसत अच्छी कंपनी को बाहर निकलने की आवश्यकता हो। शुरुआती प्रस्थान को अधिक लाभ मिलेगा और वह उचित होगा। इससे भी बदतर, अगर प्रस्थान की संख्या बड़ी है, तो वह टोपी तालिका को पतला करेगी और निवेशकों को हतोत्साहित करेगी और पुनर्गठन को प्रोत्साहित करेगी जो मुकदमों को आमंत्रित करता है। बस सभी के आसपास बुरा हालांकि, देर के चरणों में जब शेयर मूल्य में काफी वृद्धि हुई है, तो स्टॉक विकल्प दोनों कर्मचारियों के लिए कम भर्ती प्रोत्साहन प्रदान करते हैं और उच्च व्यायाम की कीमतों के कारण कर्मचारी प्रस्थान करते हैं। कंपनी उन्हें पसंद करती थी क्योंकि आईपीओ के बाद भी, यह आय की रिपोर्ट करना शुरू कर देगी और विकल्प अनिश्चितता को जोड़ देंगे क्योंकि शेयर की कीमत प्रबंधन के प्रत्यक्ष नियंत्रण से बाहर है। 5.4k व्यूज मिडॉट व्यू अपव्सिट मिडोट प्रजनन मिडोट के लिए नहीं नियोक्ता के लिए स्टीव पिकॉट द्वारा अनुरोधित उत्तर यदि आप नियोक्ता हैं, विकल्प आम तौर पर बेहतर है क्योंकि वे टोपी तालिका से विकल्प के अनुदान प्राप्त करते हैं, जो तत्काल कमजोर पड़ने से बचा जाता है और भविष्य के दौर को आसान और अधिक प्रशासनिक बनाने में मदद करता है । यह भी एक बेहतर प्रोत्साहन प्रणाली है: अनुदान केवल शेयर के पूरे मूल्य के बजाय शेयर की कीमत में वृद्धि पर कब्जा करते हैं। हालांकि, उच्च मूल्यों के बाद भी उच्च प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए आरएसयू नियोक्ताओं के लिए आकर्षक हैं। यही कारण है कि फेसबुक ने माइक्रोसॉफ्ट-आधारित 4 बी मूल्यांकन के बाद कर्मचारियों को आरएसयू की पेशकश शुरू की थी - वे शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते थे, और चिंतित था कि भविष्य के कर्मचारियों को विकल्प प्राप्त करने के लिए भारी मूल्यांकन एक निवारक होगा। आरएसयू की पेशकश करके, फेसबुक ने सुनिश्चित किया कि इसके नए कर्मचारियों ने कंपनी में काम करने के लिए जारी रखने से भी महत्वपूर्ण मूल्य अर्जित किया है। कर्मचारियों के लिए कर्मचारी के रूप में, ध्यान में रखने के लिए कुछ चीजें हैं (और अपने नियोक्ता के रूप में डरते हैं, उन्हें इन सवालों का जवाब देने में सक्षम होना चाहिए या आपको उनके बाहर के वकील तक पहुंचने में सक्षम होना चाहिए): आर्थिक मूल्य आरएसयू हमेशा मूल्य के होते हैं : जब आप शेयर बेचते हैं, तो आप उन शेयरों का संपूर्ण मूल्य काटाते हैं। दूसरी तरफ स्टॉक विकल्प, केवल आर्थिक मूल्य के हैं जब बिक्री मूल्य स्ट्राइक प्राइस के ऊपर है। अगर कोई कर्मचारी सार्वजनिक होने से पहले एक सफल स्टार्टअप छोड़ना चाहता है, हालांकि, यह अक्सर हथकड़ी जाती है क्योंकि उनके अंतर्निहित स्टॉक पर कर योग्य लाभ महत्वपूर्ण होता है, और कंपनी के शेयरों पर प्रतिबंधों का स्थानांतरण उन्हें करों के बोझ को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयर बेचने से रोकता है। टैक्स आरएसयू आम तौर पर जब वे बनियाले होते हैं और तरल होते हैं, जबकि विकल्प आमतौर पर केवल तब लागू होते हैं जब प्रयोग किया जाता है। आरएसयू आम आय स्तर पर कर लगाए जाते हैं, जो कि 48 के बराबर हो सकते हैं, जहां विकल्प को कैपिटल गेनेंस स्तर पर कर लगाया जा सकता है, जो कि अधिकतम 36 पर होता है। हालांकि, यह एक अत्यधिक जटिल प्रणाली है, और यह टैक्स संलग्न करना सबसे अच्छा है व्यक्तिगत कर सलाह के लिए पेशेवर यदि आप अतिरिक्त जानकारी की तलाश कर रहे हैं, तो प्रॉपर्टीलेटर एडवाइजर्स पर जाएं और परामर्श करें। 1.4k व्यू मिडियाट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं अधिक वरिष्ठ अधिकारियों के लिए, प्रतिबंधित स्टॉक पसंदीदा तरीका है। यह एक कंपनी की बिक्री पर कैपिटल गेन के इलाज के लिए प्राप्तकर्ता की स्थिति रखता है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए निरुपण के अधीन है कि इसे अर्जित किया गया है। हालांकि प्रमुख दोष यह है कि आय की पहचान से बचने के लिए इसे उचित बाजार मूल्य पर खरीदा जाना चाहिए। कंपनी039 के मूल्यांकन के मुकाबले जितना अधिक होगा, उतना अधिक मुश्किल होगा कि हो जाएगा। अधिक कोट्रैंक और फाइलक्वाट कर्मचारियों के लिए, पसंदीदा तरीका एक विकल्प अनुदान होना पड़ता है। यह विकल्प आमतौर पर निपटा (या तो समय या प्रदर्शन आधारित) के अधीन होगा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह अर्जित किया गया है, और यह धारक को निश्चित अवधि के दौरान निश्चित अवधि के दौरान शेयरों को खरीदने की अनुमति देता है। यह अनिवार्य रूप से विकल्प धारक को विकल्प का प्रयोग करने और जोखिम पर अपना पैसा लगाने से पहले तरलता घटना का इंतजार करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, अनुदान के समय, आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए और कुछ समान राज्य कानूनों के तहत कुछ बहुत बुरा करों से बचने के लिए विकल्प के पास उचित बाजार मूल्य से कम नहीं है। विकल्पों में से एक नुकसान यह है कि व्यायाम पर और बेचे जाने पर, बिना किसी अयोग्य स्टॉक ऑप्शन के धारक को व्यायाम की कीमत और उसके बाद के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर के आधार पर सामान्य आय की पहचान करनी चाहिए। इसका मतलब यह हो सकता है कि कर दायित्वों का भुगतान करने के लिए नकदी के बिना धारक को कर देयता। यद्यपि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प व्यायाम पर ऐसी प्रेत आय उत्पन्न नहीं करेंगे, वे वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन होते हैं और अगर आईएसओ की शर्तों को संतुष्ट नहीं किया जाता है, तो उन्हें एक गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प माना जाएगा। अस्वीकरण। Quora पर मेरी सभी प्रतिक्रियाएं मेरे Quora प्रोफ़ाइल में उल्लिखित अस्वीकरण के अधीन हैं I 4.4k व्यूज मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं दोनों कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता के लिए सस्ता है, क्योंकि केवल लागत कागज पर है क्योंकि उन्हें लेखा उद्देश्यों के लिए इन अनुदानों के लिए कुछ मूल्य पहचानने के लिए मजबूर किया जाता है। यह राशि गैर-नकद व्यय के रूप में माना जाता है जिसका अर्थ है, जैसे मैंने कहा था कि वह केवल कागज़ात पर है कर्मचारी के लिए, स्टॉक विकल्प बहुत सारे लाभ प्रदान करते हैं और कम लागत के कारण नियोक्ता RSU039 के मुकाबले उन्हें बड़ी संख्या में प्रदान करते हैं। यदि कोई स्टॉक पर्याप्त हो जाता है, तो स्टॉक विकल्प आपके जीवन को बहुत अधिक इकाइयों के गुणक प्रभाव के कारण बदल सकते हैं जिनकी सराहना की गई है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) वास्तविक शेयर हैं जो आपको निहित अवधि में दी जाती हैं। जहां तक ​​नियोक्ता का संबंध है, उन्हें मुआवजे के रूप में माना जाता है और राज्य और संघीय रोक कर आम तौर पर नियोक्ता द्वारा चुकाए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप इन करों की अधिक वास्तविक धन लागत होती है। कर्मचारी के लिए, आरएसयू आपको मन का टुकड़ा देते हैं कि आप अंततः मूल्य के साथ समाप्त हो जाएंगे, भले ही कंपनी के शेयर अपने अनुदान की तारीख से मूल्य में गिरावट करें। आपके नियोक्ता को इन अनुदानों पर करों का सामना करना पड़ता है, वे इनके साथ अधिकतर अधिक कंजूस होंगे, जितना कि वे केवल स्टॉक विकल्प के साथ होंगे। एक परिपक्व कंपनी में, मैं आरएसयू चाहता हूं क्योंकि ज्यादातर परिपक्व व्यवसायों में अचानक वृद्धि नहीं बढ़ती है। विकास कंपनी में, मैं अधिकतम लाभ उठाना चाहता हूं, खासकर अगर मैं शुरुआती किराया करता था और महसूस किया कि कंपनी के विकास की संभावनाओं के बारे में मेरी राय के मुकाबले मेरे विकल्प वास्तव में सस्ते थे। विशिष्ट विवरण के रास्ते में बिना ज्यादा जवाब देने के लिए यह आसान सवाल नहीं है। 10.5k दृश्य मिडॉट व्यू अपवॉट मिडोट प्रजनन के लिए नहीं मुख्य रूप से, स्टॉक विकल्प की तुलना में आरएसयू सबसे खराब स्थिति परिदृश्यों में सबसे कम जोखिम है और सर्वोत्तम मामले परिदृश्य में निम्न पुरस्कार हैं। आपको आम तौर पर बहुत कम आरएसयू मिलेंगे (I039m यह आमतौर पर 13 वें या उससे अधिक है) बनाम विकल्प हैं, हालांकि विकल्प के विपरीत, आरएसयू कभी भी कमांडर वॉटरकोट नहीं हो सकते। विकल्प के मामले में, आपको जो इनाम मिलता है: (वर्तमान - स्ट्राइक प्राइस) विकल्प वर्तमान मूल्य आरएसयूज़ उदाहरण के लिए, 1X आरएसयू बनाम 3 एक्स विकल्प प्राप्त करने की तुलना करें, विकल्प 10 की स्ट्राइक प्राइस पर दिए जा रहे हैं। यदि कंपनी का स्टॉक 13.33 से आगे नहीं बढ़ता, आपका आरएसयू बेहतर होता है यदि शेयर 13.33 से ऊपर हो जाता है, तो विकल्प अधिक मूल्य के होते हैं। ध्यान दें कि मैं उत्तर को बड़ा कर रहा हूं और स्टॉक ऑप्शन एडमिनिस्ट्रेटर या टैक्स प्रोफेशनल आपको अधिक पूरा जवाब देगा जिसमें अन्य पहलुओं जैसे कराधान शामिल हैं। 4.9 के विचार मिडोट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं, अरुही भंडारी लाइसेंस प्राप्त सीपीए, एमबीए, लेखक, ब्लॉगर प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक विकल्प के बीच का विकल्प परिस्थितियों और तथ्यों पर निर्भर है। केवल प्रत्येक के सावधानीपूर्वक समीक्षा के बाद ही एक दूसरे के ऊपर चयन किया जाना चाहिए। दोनों में से कुछ मतभेद जो कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं, सही विकल्प (ओं) को इनके रूप में गिना जा सकता है: 1. मूल्यांकन 2. कराधान और 3. 40 9 ए मूल्यांकन मूल्यांकन प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्प सीमित शेयर को हमेशा निपटाये जब स्टॉक की कीमत अनुदान तिथि की कीमत से नीचे होती है। ईजी कंपनी एक कर्मचारी को प्रतिबंधित स्टॉक के 2,000 शेयर जब उचित मूल्य 20 होता है। वेटिंग डेट पर 1 साल की चोटी और 10 शेरे के उचित मूल्य के निस्तारण कार्यक्रम को देखते हुए, प्रतिबंधित स्टॉक अभी कर्मचारी के लिए 20,000 (2,000 शेयर 10 शेरे) के लायक है। इसके बदले, अगर कंपनी 20 की एक व्यायाम मूल्य के साथ 2,000 स्टॉक विकल्प प्रदान करती है और निस्तारण तिथि पर उचित मूल्य 10 शेरे है, तो कोई वास्तविक मूल्य नहीं है और विकल्प को पानी के नीचे या बेकार माना जाता है। टैक्सेशन में अंतर और 40 9 ए के बारे में अधिक जानकारी के लिए प्रतिबंधित स्टॉक बनाम शेयर विकल्प का मूल्यांकन। 2.4 के विचार मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं अमेरिकी शेयरधारकों द्वारा शेयरों का भुगतान करने वाले विकल्पों पर क्या लिखा गया है, यह सिर्फ इसे बेचने और फिर खरीदने के लिए बेहतर है शेयर कोई कीमत अनुमान एक एलटी 50 व्यक्ति स्टार्टअप इश्यू क्यों नहीं होगा विकल्प के बजाय आरएसयू मैं केवल आरएसयू या आरएसयूओपॉशन का चयन करूँगा एक कंपनी को मेरे कॉफ़ाउंडर के रूप में देने के लिए कितना इक्विटी आम है कैसे विकल्प और स्टॉक्स स्टॉफ अलग करते हैं: शेयर विकल्प किसके पास है? स्टॉक खरीदने के लिए जब इंडेक्स फंड (एसएमपी 500) सुरक्षित हैं तो दीर्घकालिक कौन सा बेहतर विकल्प है, सोने में निवेश करना या शेयरों में निवेश करना और शेयर विकल्प और स्टॉक का अलग-अलग अनुदान कैसे होता है जब शेयरों के शेयरों के मुकाबले कोई विकल्प खरीदना बेहतर होता है शेयर नए कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प या आरएसयू की पेशकश करता है क्या क्लाउडफ़्लैयर नए कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शन या आरएसयू की पेशकश करता है क्या मुझे अपना स्टॉक विकल्प खरीदना चाहिए जो आमतौर पर अधिक मूल्य: विकल्प या आरएसयू हैं कितने शेयर विकल्प या आरएसयू कॉग्निजेंट कर्मचारियों को स्तर के स्तर पर और ऊपर देते हैं प्रत्येक पदोन्नति के साथ निदेशकों फैब वर्तमान में नए कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प या आरएसयू की पेशकश कर सकते हैं मेरे कर्मचारी विकल्प और आरएसयू स्वयं निर्देशित रोथ आईआरए में हो सकते हैं एक नए स्टार्टअप में, आप कैसे एक गैर-संस्थापक देव एलोपर 1 या 2 एक अच्छा सौदा है एक Google कर्मचारी के रूप में, आरएसयू की संख्या क्या है जो आपको 2015 और 2014 में स्टॉक रिफ्रेशर के रूप में प्रदान की गई थी। स्टॉक विकल्प बनाम आरएसयू शेयर विकल्प और आरएसयू कर्मचारियों के स्वामित्व की स्थिति और संभावित लाभ प्रदान करते हैं। शेयर विकल्पों का उपयोग वर्षों के लिए कर्मचारी क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में किया गया है। स्टॉक विकल्प की तुलना में प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां अधिक मूल्यवान हो सकती हैं। आरएसयू कंपनी के शेयरों के उत्तराधिकारी हैं और आम तौर पर कंपनी के आम स्टॉक की कीमतों में गिरावट आने पर भी उनके कुछ मूल्य बरकरार रखती हैं। अधिकांश स्टॉक विकल्पों का वास्तविक मूल्य केवल तभी होता है जब कंपनी के सामान्य शेयर एक निश्चित स्तर पर पहुंचते हैं, जिसे किस्टस्ट्रिक्स कीमत कहते हैं। अगर कंपनी का शेयर इस कीमत पर नहीं पहुंचता है, स्टॉक विकल्प बेकार हैं। स्टॉक विकल्प स्टॉक विकल्प देने वाले नियोक्ता आपको एक विशेष कीमत पर एक निर्धारित अवधि के दौरान एक निश्चित संख्या में कंपनी के शेयर खरीदने का अवसर दे रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता श्रमिकों को कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों को 12 साल के लिए दो साल तक खरीदने का अधिकार दे सकता है। अगर इस अवधि के दौरान स्टॉक 20 रुपए प्रति शेयर बढ़ता है, तो आपके विकल्प का प्रयोग - 12 पर स्टॉक खरीदना - एक बुद्धिमान निर्णय है। अगर कंपनी का शेयर मूल्य 8 रुपये प्रति शेयर से ऊपर नहीं चलता, तो आपके विकल्प बेकार हैं। आरएसयू के साथ प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, आपका नियोक्ता आपको प्रदान कर रहा है, लेकिन वास्तव में आपको निश्चित रूप से कंपनी के शेयरों की संख्या निर्दिष्ट नहीं कर रहा है नियोक्ता अनुदान के लिए एक उद्धरण आवश्यकता को जोड़ता है, और कार्यकर्ता को अधिकार लेने से पहले आवश्यकता पूरी करनी चाहिए। इसमें कंपनी के लिए विशिष्ट अवधि के लिए काम करना या कुछ व्यक्तिगत प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करना शामिल हो सकता है उदाहरण के लिए, आपके नियोक्ता एक यूनिट 10 की तत्कालीन शेयर की कीमत के मूल्यवान 2,000 आरएसयू प्रदान करते हैं। इसलिए, आरएसयू का मूल्य 20,000 है निहित आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, आपको अभी भी अनुदान की तारीख से तीन साल तक कंपनी द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए। उस समय, आपके नियोक्ता आपको वर्तमान स्टॉक मूल्य पर 20,000 नकद या 20,000 के बराबर शेयरों की संख्या देंगे। स्टॉक विकल्प लाभ कर्मचारी को कंपनी के स्टॉक को रियायती कीमत पर खरीदने का अवसर मिलता है। यदि शेयर मूल्य में बढ़ोतरी करते हैं, तो कर्मचारी कम कीमत पर खरीद कर और उच्चतर बाजार मूल्य पर कुछ या सभी शेयर बेचकर पर्याप्त लाभ कमा सकता है। स्टॉक विकल्प के प्राथमिक लाभ यह है कि नियोक्ता स्टॉक की तत्काल या भविष्य की बिक्री के माध्यम से, सामान्य बाज़ार जोखिम के बिना अप्रत्याशित लाभ बनाने का संभावित अवसर है। कर्मचारी को छूट के लिए कंपनी के शेयरों की खरीद के द्वारा कंपनी का एक कोटार्पोरेट बनने का भी अधिकार है। आरएसयू लाभ क्योंकि नियोक्ता कर्मचारियों को आरएसयू देता है, उन्हें कंपनी के शेयर की अस्थिरता के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। जब तक कि उनके नियोक्ता दिवालिया हो जाए या ऑपरेशन समाप्त न हो जाए, कर्मचारी आरएसयू कुछ मूल्य बनाए रखेंगे। क्योंकि नियोक्ता अपने प्रतिबंधित स्टॉक को दूर करने का वादा कर रहा है, कार्यकर्ता को पैसा खरीदने कंपनी के शेयरों को खर्च करने की आवश्यकता नहीं है आरएसयू लगभग शेयर बाजार मूल्य की परवाह किए बिना कर्मचारियों को लाभ की गारंटी देते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक अन्य लाभ: कंपनी को कर्मचारी को नकद या शेयरों की उचित संख्या में भुगतान करने का विकल्प होता है। महत्व शेयर विकल्प और आरएसयू नियोक्ता और कर्मचारी को लाभ देते हैं नियोक्ता आमतौर पर प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बरकरार रखता है, जो कंपनी के मालिक बनने या स्टॉक की बिक्री पर उच्च लाभ हासिल करने का अवसर चाहते हैं। कर्मचारियों की नियमित क्षतिपूर्ति के ऊपर अधिक आय अर्जित करने की क्षमता है एक बार जब वे अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करते हैं या अपने आरएसयू कमाते हैं, तो वे कंपनी के पार्ट-माइनल्स बनते हैं, जो अन्य सभी शेयरधारकों के बराबर अधिकार के साथ होते हैं। पिछले पांच सालों से सिलिकॉन वैली की निजी कंपनी के मुआवजे की संरचना में सबसे बड़ा बदलाव बढ़ रहा है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) का उपयोग Ive 30 साल से अधिक से अधिक प्रौद्योगिकी व्यापार में रहा है और उस समय स्टॉक विकल्प लगभग विशेष रूप से जिसका अर्थ है कि स्टार्टअप कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं की सफलता में साझा किया है। 2007 में जब माइक्रोसॉफ्ट ने फेसबुक में निवेश किया तो ये सभी बदल गए। समझने के लिए कि क्यों RSU मुआवजे के एक लोकप्रिय रूप के रूप में उभरा, हमें यह देखने की जरूरत है कि आरएसयू कैसे और स्टॉक विकल्प अलग-अलग होते हैं सिलिकॉन वैली में स्टॉक विकल्प का इतिहास 40 से अधिक वर्षों पहले सिलिकॉन वैली में एक बहुत ही बुद्धिमान वकील ने स्टार्टअप्स के लिए एक पूंजी संरचना तैयार की जो उच्च तकनीक बूम की सुविधा प्रदान करने में सहायता करती थी। उनका इरादा एक ऐसी प्रणाली का निर्माण करना था जो वेंचर कैपिटलिस्टों के लिए आकर्षक था और कर्मचारियों को उनकी कंपनियों के मूल्य में वृद्धि के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन प्रदान किया। अपने लक्ष्य को पूरा करने के लिए उन्होंने एक पूंजी संरचना बनाई जो कि वेंचर कैपिटलिस्ट्स और कॉमन स्टॉक (स्टॉक ऑप्शंस के रूप में) में परिवर्तनीय पसंदीदा स्टॉक को कर्मचारियों को जारी की। प्रीफ़र्ड स्टॉक अंततः कॉमन स्टॉक में बदल जाएगा, अगर कंपनी को सार्वजनिक या अधिग्रहण किया जाना था, लेकिन अनूठा अधिकार होगा जो कि पसंदीदा हिस्से को आम शेयर से अधिक मूल्यवान बनाते हैं। मैं कहता हूं क्योंकि यह बेहद संभावना नहीं है कि पसंदीदा स्टॉक अद्वितीय अधिकार, जैसे कि लाभांश की संभावना और परिसमापन की आय के लिए अधिमान्य पहुंच, कभी भी खेलेंगे। हालांकि, पसंदीदा स्टॉक के लिए अधिक से अधिक मूल्य की अनुमति से कंपनियां आईआरएस को सामान्य शेयर खरीदने के विकल्प के जारी करने के लिए औचित्य देती हैं, जो कि निवेशकों द्वारा प्रदत्त मूल्य प्रति शेयर 110 रुपये के बराबर की कीमत पर। निवेशक अपने प्रीफर्ड शेयर के लिए भुगतान किए गए मूल्य की तुलना में बहुत कम व्यायाम मूल्य हासिल करने में प्रसन्न थे क्योंकि यह बढ़ते हुए कमजोर पड़ने का कारण नहीं था और इसके लिए बकाया व्यक्तियों को अपने पोर्टफोलियो कंपनियों के लिए काम करने के लिए एक शानदार प्रोत्साहन प्रदान किया गया। यह प्रणाली लगभग 10 साल पहले जब तक आईआरएस ने तय किया था कि मूल्य निर्धारण विकल्प केवल 110 वें समय के बाहर निवेशकों द्वारा भुगतान की गई सबसे हाल की कीमत की कीमत, विकल्प अनुदान के समय में एक बहुत ही अप्रभावी लाभ का प्रतिनिधित्व किया। ऑप्शन स्ट्राइक की कीमतों (जिस पर आप अपना कॉमन स्टॉक खरीद सकते हैं) को सामान्य स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर सेट करने के लिए निदेशक मंडल के बोर्ड बोर्ड (स्टॉक ऑप्शंस के आधिकारिक जारीकर्ता) पर एक नई आवश्यकता रखी गई थी जारी किया गया। यह अपेक्षित बोर्ड मूल्यांकन के लिए (आईआरएस कोड के खंड के संदर्भ में 40 9 ए मूल्यांकन के रूप में भी जाना जाता है, जो मुआवजे के रूप में दिए गए इक्विटी-आधारित उपकरणों के कर उपचार पर मार्गदर्शन प्रदान करता है) तृतीय-पक्ष मूल्यांकन विशेषज्ञों से उनके सामान्य स्टॉक आम स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के नीचे व्यायाम मूल्यों के साथ स्टॉक विकल्प जारी करने से परिणामस्वरूप प्राप्तकर्ता को उस राशि पर कर का भुगतान करना होगा जिसके द्वारा बाजार का मूल्य व्यायाम करने के लिए लागत से अधिक है। इस कर को उठाने के जोखिम को चलाने वाले नियोक्ताओं से बचने के लिए लगभग हर छह महीने का मूल्यांकन किया जाता है। आम स्टॉक के मूल्यांकन मूल्य (और इस प्रकार विकल्प व्यायाम मूल्य) अक्सर लगभग 13 वें पर बाहरी निवेशकों द्वारा भुगतान की गई कीमत के मूल्य पर आता है, हालांकि, उचित बाजार मूल्य की गणना करने की विधि बहुत अधिक जटिल है। यह प्रणाली सभी कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक प्रोत्साहन प्रदान करती है, लेकिन एक मामले में जब एक कंपनी मूल्यांकन को उचित तरीके से उठाती है, जो कि अधिकतर लोग उचित पर विचार करेंगे। 2007 में फेसबुक में माइक्रोसॉफ्ट का निवेश एक आदर्श उदाहरण है। मुझे समझाने दो क्यों फेसबुक ने सब कुछ बदल दिया 2007 में, फेसबुक ने अपने विज्ञापन बिक्री में तेजी लाने के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टनर को शामिल करने का फैसला किया, जबकि अपनी खुद की बिक्री टीम बनाई। Google और माइक्रोसॉफ्ट ने फेसबुक के विज्ञापन पुनर्विक्रय करने का सम्मान किया। उस समय माइक्रोसॉफ्ट खोज इंजन विज्ञापन की दौड़ में गूगल के पीछे सख्त हो रहा था। यह फेसबुक विज्ञापनों के साथ अपने खोज विज्ञापनों को बंडल करने की क्षमता चाहता है, जिससे यह प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाम Google को प्रदान करता है। माइक्रोसॉफ्ट ने फिर से फेसबुक सौदा जीतने के लिए एक बहुत ही समझदार बात की। यह छोटी कंपनियों में निवेश के वर्षों से समझा जाता है कि सार्वजनिक निवेशक निवेश से अर्जित मूल्य की सराहना नहीं करते हैं। वे केवल आवर्ती परिचालन से कमाई की परवाह करते हैं। इसीलिए माइक्रोसॉफ्ट फेसबुक में निवेश करने के लिए तैयार था, इसमें कोई फर्क नहीं पड़ा, इसलिए उन्होंने पुनर्विक्रेता समझौते के हिस्से के रूप में 4 मिलियन मूल्य पर 200 मिलियन निवेश करने की पेशकश की। यह निवेश दुनिया में लगभग हर किसी के द्वारा बेतुका माना जाता था, खासकर कि फेसबुक ने 2007 में केवल 153 मिलियन डॉलर का वार्षिक राजस्व उत्पन्न किया था। माइक्रोसॉफ्ट आसानी से 20 मिलियन डॉलर से अधिक से अधिक 15 लाख नकद भंडार को खो सकता है, लेकिन यह भी संभावना नहीं है क्योंकि माइक्रोसॉफ्ट किसी अन्य व्यक्ति द्वारा फेसबुक का अधिग्रहण किया गया था, इस घटना में पहले वापस भुगतान करने का अधिकार था। अत्यंत उच्च मूल्यांकन ने फेसबुक के लिए एक भर्ती सपना देखा। वे नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कैसे जा रहे थे, अगर उनके शेयर विकल्प मूल्य के बिना 1.3 अरब डॉलर (आम स्टॉक के 13 वें 4 अरब के नए मूल्यांकन मूल्य) से अधिक मूल्य का उत्पादन करते हैं तो आरएसयू दर्ज करें। आरएसयूएस आरएसयू (या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां) आम शेयर के शेयरों के निषेध के अधीन हैं और अक्सर, अन्य प्रतिबंध हैं। फेसबुक आरएसयू के मामले में, वे वास्तविक साझा शेयर नहीं थे, लेकिन एक प्रेत का स्टॉक जिसे कंपनी के सार्वजनिक होने के बाद सामान्य शेयरों के लिए कारोबार किया जा सकता था या अधिग्रहण किया गया था। फेसबुक से पहले, आरएसयू लगभग सार्वजनिक कंपनी के कर्मचारियों के लिए इस्तेमाल किया गया था। निजी कंपनियों ने आरएसयू जारी नहीं करने का निश्चय किया क्योंकि प्राप्तकर्ता को मूल्य प्राप्त होता है (आरएसयू की संख्या में अंतिम परिसमापन की कीमतें) चाहे कंपनी के मूल्य की सराहना की जाए या नहीं इस कारण से, मेरे सहित कई लोग, न सोचें कि वे एक निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए उपयुक्त प्रोत्साहन हैं, जिन्हें उनकी इक्विटी के मूल्य में बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ऐसा कहा जा रहा है कि आरएसयू एक ऐसी कंपनी के लिए एक आदर्श समाधान है, जिसे किसी ऐसे वातावरण में इक्विटी प्रोत्साहन देने की आवश्यकता होती है, जहां मौजूदा कंपनी के मूल्यांकन में कुछ वर्षों के लिए समायोजित होने की संभावना नहीं है। नतीजतन, उन कंपनियों में बहुत आम है, जिन्होंने 1 अरब से अधिक का मूल्यांकन किया है (उदाहरणों में एयरबीएनबी, ड्रॉपबॉक्स, स्क्वायर और चहचहाना शामिल हैं), लेकिन अक्सर प्रारंभिक चरण की कंपनियों में पाया नहीं जाता है। आपका लाभ भिन्न होगा कर्मचारी को उसी जॉब कम्पनी परिपक्वता के लिए स्टॉक विकल्पों की तुलना में कम आरएसयू प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए क्योंकि आरएसयू का मान है कि जारी करने वाली कंपनी पोस्ट अनुदान कैसे अच्छी तरह से पेश करती है इसके मुकाबले यह मूल्य स्वतंत्र है। आपको प्रत्येक निजी कंपनी की नौकरी के लिए स्टॉक विकल्प की तुलना में लगभग 10 कम आरएसयू प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए और एक सार्वजनिक कंपनी में विकल्पों में से आपको लगभग 23 कम आरएसयू मिलेंगे। उदाहरण के लिए मुझे एक निजी कंपनी का उदाहरण दें। एक कंपनी की कल्पना करो जिसका 10 मिलियन शेयर बकाया है जो सिर्फ 100 प्रति शेयर पर एक वित्तपोषण पूरा कर चुका है, जो एक अरब मूल्यांकन के लिए अनुवाद करता है। अगर हम निश्चित रूप से जानते थे कि कंपनी अंततः प्रति शेयर 300 होगी तो हमें कर्मचारियों को समान शुद्ध मूल्य देने के लिए स्टॉक विकल्पों की तुलना में 11 कम आरएसयू जारी करना होगा। उदाहरण को देखने में आपकी सहायता करने के लिए यहां एक सरल चार्ट है हमें कभी नहीं पता होगा कि कंपनी का अंतिम मूल्य क्या होगा, लेकिन आपको हमेशा उसी उम्मीद के लिए कम आरएसयू प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए क्योंकि आरएसयू के पास व्यायाम मूल्य नहीं है आरएसयू और स्टॉक ऑप्शंस में बहुत अलग कर उपचार हैं आरएसयू और स्टॉक ऑप्शंस के बीच अंतिम मुख्य अंतर यह है कि जिस पर वे कर लगाए गए हैं। हम इस विषय को बेस्ट आरएसयूज़ को कैश बोनस एप की तरह प्रबंधित करने के बारे में बहुत कुछ बताते हैं। निचली रेखा आरएसयू के रूप में जैसे ही वे निहित और तरल बन जाते हैं, उसी पर कर लगाया जाता है ज्यादातर मामलों में आपका नियोक्ता आपके कुछ आरएसयू को वेशिंग के समय करों के भुगतान के रूप में रोक देगा। कुछ मामलों में आपको हाथ पर नकदी के कारण करों का भुगतान करने का विकल्प दिया जा सकता है ताकि आप सभी निहित आरएसयू बनाए रख सकें। या तो मामले में आपका आरएसयू साधारण आमदनी दर पर लगाया जाता है, जो आपके आरएसयू के मूल्य और जिस स्थिति में आप रहते हैं, उसके आधार पर 48 (संघीय राज्य) के बराबर हो सकता है। जैसा कि हमने उपर्युक्त ब्लॉग पोस्ट में समझाया है, अपने आरएसयू को पकड़ना वर्तमान कीमत पर आपकी कंपनी के अधिक शेयर खरीदने के निर्णय के बराबर है। इसके विपरीत, विकल्प तब तक नहीं लगाए जाते जब तक उनका उपयोग नहीं किया जाता है। यदि आप विकल्पों के मूल्य से पहले अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं तो 83 (बी) चुनाव बढ़े हैं (देखें हमेशा आपका 83 (बी) फ़ाइल करें) तो तब तक आपको कोई कर नहीं बकाएगा जब तक वे बेचे न हों। यदि आप इन मामलों में कम से कम एक वर्ष के बाद के अभ्यास के लिए पकड़ते हैं, तो आपको पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाएगा, जो सामान्य आय दरों (अधिकतम 36 बनाम 48) से काफी कम है। यदि आप मूल्य में वृद्धि के बाद अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, लेकिन आपके द्वारा तरल होने से पहले, तो आपको वैकल्पिक न्यूनतम कर देने की संभावना है। हम आपको यह सलाह देने से पहले एक सलाहकार के साथ परामर्श करने की सलाह देते हैं। कृपया टैक्स सलाहकार का चयन करने के बारे में जानने के लिए टैक्स अकाउंटेंट चुनते समय 11 प्रश्न पूछें। ज्यादातर लोग अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते जब तक कि उनका नियोक्ता सार्वजनिक नहीं हो जाता है उस समय विकल्पों की सराहना करने पर सामान्य आयकर को कवर करने के लिए कम से कम पर्याप्त शेयरों का इस्तेमाल करना और बेचना संभव है। अच्छी खबर यह है कि आरएसयू के विपरीत, आप अपने विकल्पों का अभ्यास समय पर एक बिंदु पर स्थगित कर सकते हैं जब आपकी कर की दर अपेक्षाकृत कम है उदाहरण के लिए जब तक आप एक घर खरीदने तक इंतजार नहीं कर सकते और आप अपने अधिकांश बंधक भुगतान और रियल एस्टेट कर घटाते हैं या जब तक आप निवेश प्रबंधन सेवा जैसे कि वेल्थफ्रंट की कटाई कर नुकसान से लाभ नहीं लेते हैं, तब तक आप प्रतीक्षा कर सकते हैं हम आरएसयू की सहायता के लिए यहां हैं और स्टॉक विकल्प बहुत अलग उद्देश्यों के लिए डिज़ाइन किए गए थे। यही वजह है कि कर उपचार और राशि जो आपको प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए, उससे बहुत ज्यादा भिन्नता है हम दृढ़ता से मानते हैं कि बेहतर तरीके से समझने के लिए कि उनका उपयोग कैसे विकसित हुआ है, आप उचित निर्णय लेने और बिक्री कब करने पर बेहतर निर्णय लेने में सक्षम होंगे। हम यह भी जानते हैं कि कितना जटिल और विशिष्ट निर्णय लेने की ज़रूरत हो सकती है, कृपया हमारे टिप्पणी अनुभाग में प्रश्नों के साथ अनुपालन करने में संकोच न करें, वे दूसरों के लिए भी उपयोगी साबित हो सकते हैं। इस ब्लॉग में कुछ भी नहीं कर सलाह, एक अनुरोध या प्रस्ताव, या किसी भी सुरक्षा खरीदने या बेचने के लिए सिफारिश के रूप में परिभाषित किया जाना चाहिए। यह ब्लॉग निवेश सलाह के रूप में अभिप्रेत नहीं है, और वीरथ्रफ़ किसी भी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करता है कि यहां वर्णित परिस्थितियों के परिणाम किसी विशेष परिणाम में होंगे। रेखांकन और अन्य छवियां केवल उदाहरण के लिए प्रदान की जाती हैं I हमारी वित्तीय नियोजन सेवाओं को हमारे ग्राहकों को अपने वित्तीय भविष्य की तैयारी में सहायता करने के लिए तैयार किया गया था और उन्हें अपने पोर्टफोलियो के लिए उनकी मान्यताओं को निजीकृत करने की अनुमति प्रदान की गई थी। हम यह दर्शाने का इरादा नहीं करते कि हमारे वित्तीय नियोजन मार्गदर्शन ग्राहक आधारित ग्रन्थ पोर्टफोलियो के व्यापक मूल्यांकन को बदलने या बदलने के लिए है। हालांकि, तीसरे पक्षों से उपयोग किए जाने वाले डेटा वीरथ्रफ़ विश्वसनीय माना जाता है, वील्थफ्रंट ग्राहकों या तृतीय पक्षों द्वारा प्रदान किए गए डेटा की सटीकता या पूर्णता सुनिश्चित नहीं कर सकता है। निवेश सलाहकार सेवाएं केवल उन निवेशकों को प्रदान की जाती हैं जो कि वेल्थफ्रंट क्लाइंट बन जाते हैं। अधिक जानकारी के लिए कृपया संपदा देखें या हमारे पूर्ण प्रकटीकरण देखें।